Рыбновский районный суд рассмотрел интересное гражданское дело, в котором ОАО «РЖД» подало иск к своему бывшему сотруднику. Причиной иска стала необходимость возмещения средств, затраченных на обучение, которое не было выполнено в соответствии с условиями договора. Человек, который проходил подготовку на профессию помощника машиниста тепловоза, был обязан отработать не менее трех лет, однако покинул компанию всего через несколько месяцев. Подробности этого дела были опубликованы в пресс-службе суда, а также на сайте Rybnoe.Net.
Согласно материалам дела, 26 февраля 2025 года между ОАО «РЖД» и будущим работником был подписан ученический договор, который предусматривал профессиональное обучение. В рамках этого договора мужчине была назначена стипендия в размере 49 368 рублей в месяц. После успешного завершения обучения он получил соответствующее свидетельство, подтверждающее его квалификацию.
Однако, несмотря на обязательства, взятые на себя по договору, работник подал заявление об увольнении, отработав всего 2 месяца и 23 дня из оговоренных трех лет. В связи с этим ОАО «РЖД» провело расчет задолженности по ученическому договору, которая составила 209 425 рублей 43 копейки. В результате компания обратилась в Рыбновский районный суд с требованием о взыскании этой суммы, а также 7 283 рублей, связанных с уплатой государственной пошлины.
Суд удовлетворил иск ОАО «РЖД» в полном объеме. В итоге с ответчика было взыскано 216 708 рублей 43 копейки, что включает как задолженность по ученическому договору, так и судебные расходы. Это решение подчеркивает важность соблюдения условий трудовых договоров и ответственность работников за свои обязательства.